Du blir bunden genom en enkel hänvisning i avtalet

Det finns skäl varför man måste förenkla avtalsprocessen genom att ha enklare avtal som hänvisar till mer omfattande avtal såsom exempelvis ett ramavtal, huvudavtal eller försäkringsvillkoren för att ta ett färskt exempel. Ett försäkringsbrev tillexempel lämnar väldigt mycket åt fantasin, dito den s.k. ”polisen” som är bekräftelsen på försäkringen. Inte ofta läser försäkringstagare huvudavtalet mellan sig och försäkringsbolaget. Dels är försäkringsavtalet ofta både krångligt att läsa och har svårtolkade bestämmelser och – inte sällan – om inte otydliga så tvetydliga. Man kanske läser sitt försäkringsbrev och den sammanfattning på försäkringen man fått. Vad gäller själva försäkringsavtalet som sådant verkar inte många ha koll på detta i någon väsentligt grad.

Försäkringsavtalet måste lämna förköpsinformation,  bekräftelse och försäkringsbrev

Försäkrinsgbolagets viktigaste förpliktelse förutom att betala ut ersättning vid försäkringsfall är den s.k. informationsplikten. Informationsplikten är grundläggande för ett friktionsfritt förhållande mellan försäkringstagare och försäkringsgivare och har getts civilrättsliga konsekvenser för försäkringsbolaget om den åsidosätts. Ett belysande exempel kan vara fallet där försäkringsbolaget inte informarat försäkringstagaren om ett viktigt undantag i försäkringen som – om det sedan skulle vara grunden för försäkringsfallet och försäkringstagaren förbisett detta – inte kan användas mot försäkringstagaren just på grund av att han inte informerats om undantaget. Ett konsumentvänligt perspektiv.

Försäkringsbrevet hänvisar till huvudavtalet – Vad gäller om hänvisning saknas till avtal?

Försäkringsbolagen klarar sig på att hänvisa till ett huvudavtal som många inte läser. Man hänvisar inte sällan heller till andra lagar och bestämmelser som gäller parallellt. Saknas hänvisning i ett försäkringstagare vs försäkringsgivareperspektiv i avtalet kan inte heller bolaget använda det till nackdel för försäkringstagaren.

Försäkringsavtal skiljer sig från övriga avtal. Försäkringsavtal hänvisar normalt till en bilaga, som i sig blir bindande utan att försäkringstagaren någonsin läst villkoren som hänvisar till. Ett försäkringsavtal skulle bli en mycket tungrodd läsning om man inte gjorde villkorssammanfattningar som man hänvisar till i själva huvudavtalet. Ofta försäkringsbrevet. I försäkringsbrevet står vilken omfattning försäkringen har och de viktigaste undantagen från försäkringen måste också meddelas i detta brev till försäkringstagaren. Av skäl som ovan nämnts hänvisar därför ofta försäkringsbolagen till villkor som man kanske i sig inte skulle ha godkänt om man kände till dem. Oftast blir men heller inte varse dem förs än frågan ställts på sin spets och då är det för sent att göra någonting.

Inkorporering av avtalsvillkor – En tydlig hänvisning räcker enligt Högsta domstolen

Högsta domstolen har avgjort en liknande fråga där man uttalar sig om gången vid avtalshänvisningar. HD menar att man bör bifoga de avtalsvillkor man hänvisar, men att detta inte är en nödvändighet och en tydlig hänvisning till villkoren till räcker i sig (NJA 1975 s. 545). Inom försäkringsavtalsslagen ska försäkringstagaren informeras om viktiga undantag från försäkringsskyddet. På samma sätt ska betungande villkor särskilt poängteras (NJA 1979 s. 401). Man ska alltså försöka samarbeta på avtalsområdet så att det inte skapas friktion i avtalsförhållandet. Det ska inte heller gå att använda hänvisningsinstitutet för att undanhålla information eller skaffa sig andra fördelar framför en ovetande samarbetspartner.

Lojalitetsprincipen kan ses som en hörnsten i de flesta förhållanden där ömsesidiga prestationer utväxlas. När man ingår ett avtal ska man i första hand givetvis tänka på sig själv. I andra hand ska man se efter sin affärspartners intressen. Lojalitetsplikten kodifieras sällan utan ingår underförstått i samarbete mellan parter med olika och samtidigt egna intressen som måste beaktas. Hur ska man då förhålla sig till sin motpart för att på samma gång kunna driva en affärsmässig verksamhet. Proportionalitetsprincipen – bör börjar bli allt mer viktigt inte minst som EU-princip – torde kunna användas som ett riktmärke. Man bör varken själv göra eftergifter på samma sätt som man inte genom underlåtenhet bör agera på ett sådant sätt att affärspartners råkar ut för oförutsebara och oönskade konsekvenser. Man bör inte heller utnyttja sina avtalsbefogenheter och i förlängningen urholka avtalsfriheten och aktualisera rättsmissbruksinstitutet i ett redan ojämnt fördelat avtal exempelvis. Agera lojalt mot din samarbetspartner och följ avtalets villkor.

Lojalitetsprincipen i ett anställningsförhållande

Anställningsförhållandet är ett annat avtal som ingås mellan en arbetstagare och en arbetsgivare med syftet att arbetstagaren ska utföra ett arbete som arbetsgivaren ska avlöna. Här gäller en mer ensidig lojalitetsplikt som stipulerar att arbetstagaren ska agera lojalt mot sin arbetsgivare och inte skada denne. Arbetstagarens lojalitetsplikt är så pass långtgående att arbetstagaren ska sätta arbetsgivarens intressen före sina egna för att undvika konflikt. Illojalt agerande är ett brott mot anställningsavtalet och kan aktualisera såväl uppsägning som avsked enligt lagen om anställningsskydd (LAS).

International Lawyers Network

AEA, har kontor i hela de flesta länder runt om i världen med stor prestige och som institut, ett mycket viktigt organ för juridiska verksamheter, som bedriver gränsöverskridande juridisk verksamhet. AEA började sin verksamhet inom EU-länderna men har numera expanderat till länder utanför EU-samarbetet såsom Amerika, Asien och Afrika. AEA kan presentera världens största nätverk för advokater och jurister. AEA:s medlemmar samlas en gång per år och diskuterar hur man säkerställer professionalism, kompetens och effektivitet i den dagliga förvaltningen och arbetet med juridiska byråers verksamhet. Vi har många duktiga affärsjurister.

The AEA presents the largest net of the world´s Attorneys, as there is no other net of offices that cover so many countries and locations. In many of these countries, all the main cities are covered; this is the reason why the Association has several seats in some of the countries. The offices have been chosen with rigour according to selection standards that valued professionalism, competence, and efficiency in every one of the chosen professionals. All the members of the Association gather once a year in a Congress that takes place on a rotary basis in every one of the 27 countries that conform the EU. The lawyer members of the Association value as main rule regarding what their job concerns, deontology and professional ethics. The Association has been very careful in this sense, selecting the lawyers that not only offer uniform standards of quality but equally stainless ethic and deontology profiles in all of its members.