Lagen om anställningsskydd (LAS) har traditionellt sett varit på arbetstagarens sida. Med arbetsgivarens principiella ledningsrätt mittemellan. Med ett starkt anställningsskydd på arbetsmarknaden kommer både fördelar och nackdelar. Med ett starkt anställningsskydd så sitter man säkert på sitt arbete och behöver inte oroa sig för att bli av med jobbet ens vid misskötsamhet. Misskötsamheten ska vara medveten och återkommande. Vidare så åsitter man med LAS i ryggen säkerhet även vid arbetsbristsituationer m.m. där arbetsgivaren bland annat måste beakta sist in, först ut-principen, dvs. turordningsreglerna i LAS. Som arbetsgivare har du dessutom mycket formalia som ska bli rätt vid ett företagande av den makt man besitter över arbetstagaren. Vid formfel så aktualiseras skadestånd liksom vid osakliga uppsägningar.

Finns nackdelar med ett hårt anställningsskydd

Det finns även nackdelar med ett starkt anställnignsskydd. Arbetsmarknaden blir tämligen stillastående eftersom arbetstagare sällan byter arbete och riskerar att hamna på fel arbete där man inte passar. Skulle man luckra upp anställningsskyddet skulle omsättningen på arbetsmarknaden bli bättre och mer specialiserad eftersom rätt man skulle hamna på rätt arbete förr eller senare. Ett exempel på där anställningsskyddet är svagt men fungerar är Storbritannien och USA där det är mycket enkelt att säga upp arbetstagare även efter längre anställning.

Gränsen mellan uppsägning och avsked är inte klar och tydlig vilket är en konsekvens av en dynamisk och rörlig arbetsmarknad där varje situation är unik och måste ses i sitt speciella sammanhang. I ett fall kanske ett avsked inte var lagligt grundat, men om arbetsgivaren hade företagit en uppsägning istället så kan denna varit på sin plats. Gränsen för avsked, vilket i princip är när man får gå på dagen, är satt högre än vad den är vid uppsägning och kräver större misskötsamhet för att kunna användas. Arbetsgivaren får i den nämnda situationen ersätta arbetstagaren för den skada som kan sägas vara mellanskillnaden av en kränkning på grund av uppsägning och kränkningen ett avsked.

Många gånger är det bättre att avskeda än att säga upp

Skulle jag välja mellan att säga upp en anställd eller avskeda denna och arbetstagaren är i gränslandet av vad som är en uppsägning eller vad som är ett avsked. Då skulle jag förmodligen välja att avskeda arbetstagaren trots att skadeståndet är högre vid felaktiga avsked än vid osakliga uppsägningar. Anledningen till detta är ganska enkel och kommer an på det faktum att arbetsgivare som säger upp måste beakta uppsägningstid för den anställde. En uppsägningstid som kan dra sig över många månader och även år. Vid ett avsked går den avskedade på dagen och får därmed ingen uppsägningslön.

Ett muntligt avtal räcker i teorin, men när saker ställs på sin spets, vilket de inte sällan gör i affärsförhållanden, så är det skriftliga avtalet alltid att rekommendera. Mellan företag och organisationer är det än mer viktigt för parterna att formalisera sitt affärsförhållande eftersom det ofta rör stora värden och omfattande samarbeten. Det finns många typer av kommersiella avtal med allt från leveransavtal, distrubutionsavtal, köpeavtal, franchiseavtal och överlåtelsavtal till leasingsavtal, hyreslokalavtal och andra formaliserade överenskommelser mellan två eller flera avtalsparter. Det är viktigt att du känner dig trygg i dina affärer och att du har en vattentätt avtal i ryggen.

Upprätta ett köpeavtal, leveransavtal, distributionsavtal eller ett franchiseavtal

Många gånger kan det vara bra att säkerställa sin rätt gentemot en samarbetspartner. Det gör man enklast genom ett genomtänkt och planerat, välskrivet och välformulerat avtal. Vilken avtalstyp det är frågan om är också viktigt för avtalets giltighet Köpeavtal och köpekontrakt, ett franchiseavtal, distributionsavtal och leveransavtal är exempel på avtal som är avsedda att skydda parterna mot vissa på förhand oönskade situationer. Och sätta ramarna för parternas samarbete.

Samarbetsavtal, avtal om kommission samt aktie- och bolagsavtal för företag

Ett samarbetsavtal har syftet att fungera handlingsdirigerande för parterna. Vet parterna i avtalet inte vad som gäller i en specifik situation så ska man kunna ta fram samarbetsavtalet och läsa sig fram till en lösning. Många gånger så kan det också röra sig om tolkningen av ett visst villkor som parterna är oense om. En jurist vet hur avtal och kontrakt ska tolkas och hur man upprättar ett juridiskt hållbart kontrakt som uppfyller samtliga juridiska krav.

Kontakta Oss för säkerställandet av Din ekonomi genom ett tydligt, välplanerat och välformulerat avtal