https://forsakringsjuristen.se Affärsjurister - Avtal och franchise Fri, 13 Sep 2019 10:21:49 +0000 sv-SE hourly 1 https://forsakringsjuristen.se/wp-content/uploads/2019/09/cropped-forsakringsjurist-32x32.png https://forsakringsjuristen.se 32 32 https://forsakringsjuristen.se/nyheter/29-anstallningsskyddet-vara-eller-icke-vara https://forsakringsjuristen.se/nyheter/29-anstallningsskyddet-vara-eller-icke-vara#respond Fri, 13 Sep 2019 10:21:09 +0000 http://forsakringsjuristen.se/?p=179 Lagen om anställningsskydd ger den anställde ett starkt skydd

Lagen om anställningsskydd (LAS) har traditionellt sett varit på arbetstagarens sida. Med arbetsgivarens principiella ledningsrätt mittemellan. Med ett starkt anställningsskydd på arbetsmarknaden kommer både fördelar och nackdelar. Med ett starkt anställningsskydd så sitter man säkert på sitt arbete och behöver inte oroa sig för att bli av med jobbet ens vid misskötsamhet. Misskötsamheten ska vara medveten och återkommande. Vidare så åsitter man med LAS i ryggen säkerhet även vid arbetsbristsituationer m.m. där arbetsgivaren bland annat måste beakta sist in, först ut-principen, dvs. turordningsreglerna i LAS. Som arbetsgivare har du dessutom mycket formalia som ska bli rätt vid ett företagande av den makt man besitter över arbetstagaren. Vid formfel så aktualiseras skadestånd liksom vid osakliga uppsägningar.

Finns nackdelar med ett hårt anställningsskydd

Det finns även nackdelar med ett starkt anställnignsskydd. Arbetsmarknaden blir tämligen stillastående eftersom arbetstagare sällan byter arbete och riskerar att hamna på fel arbete där man inte passar. Skulle man luckra upp anställningsskyddet skulle omsättningen på arbetsmarknaden bli bättre och mer specialiserad eftersom rätt man skulle hamna på rätt arbete förr eller senare. Ett exempel på där anställningsskyddet är svagt men fungerar är Storbritannien och USA där det är mycket enkelt att säga upp arbetstagare även efter längre anställning.

]]> https://forsakringsjuristen.se/nyheter/29-anstallningsskyddet-vara-eller-icke-vara/feed 0 https://forsakringsjuristen.se/privatperson/arbetsratt-privat Fri, 13 Sep 2019 09:13:16 +0000 http://forsakringsjuristen.se/?page_id=60 Arbetsrätt  | Uppsägning och avsked

Har du blivit uppsagd eller avskedad från ditt arbete utan att arbetsgivaren haft någon giltig grund för detta? Har du kanske blivit uppsagd på grund av arbetsbrist och sedan har arbetsgivaren underlåtit att beakta återansällningskravet på nio månader? Eller har du kanske blivit diskriminerad på arbetsplatsen? Kontakta då en av våra jurister.

 

Är du tillsvidareanställd har du många rättigheter på din sida – Fingerad arbetsbrist eller saklig uppsägning?

Är du tillsvidareanställd är det mycket svårt för en arbetsgivare att säga upp eller avskeda dig utan någon väsentlig grund härför. Du kan ha misskött dig och även fått varningar, jobbet anses ändå så viktigt att din arbetsgivare inte utan vidare kan säga upp dig. Har du trots allt blivit uppsagd på grunder du anser är oriktiga? Kontakta en jurist som tar vi din strid mot arbetsgivaren.

]]>