Anställningens vara eller icke-vara | Uppsägning & avsked eller en s.k. fingerad arbetsbrist

Jonas Hammarstedt — Fri, 13 Sep 2019 10:21:09 +0000

Lagen om anställningsskydd ger den anställde ett starkt skydd

Lagen om anställningsskydd (LAS) har traditionellt sett varit på arbetstagarens sida. Med arbetsgivarens principiella ledningsrätt mittemellan. Med ett starkt anställningsskydd på arbetsmarknaden kommer både fördelar och nackdelar. Med ett starkt anställningsskydd så sitter man säkert på sitt arbete och behöver inte oroa sig för att bli av med jobbet ens vid misskötsamhet. Misskötsamheten ska vara medveten och återkommande. Vidare så åsitter man med LAS i ryggen säkerhet även vid arbetsbristsituationer m.m. där arbetsgivaren bland annat måste beakta sist in, först ut-principen, dvs. turordningsreglerna i LAS. Som arbetsgivare har du dessutom mycket formalia som ska bli rätt vid ett företagande av den makt man besitter över arbetstagaren. Vid formfel så aktualiseras skadestånd liksom vid osakliga uppsägningar.

Finns nackdelar med ett hårt anställningsskydd

Det finns även nackdelar med ett starkt anställnignsskydd. Arbetsmarknaden blir tämligen stillastående eftersom arbetstagare sällan byter arbete och riskerar att hamna på fel arbete där man inte passar. Skulle man luckra upp anställningsskyddet skulle omsättningen på arbetsmarknaden bli bättre och mer specialiserad eftersom rätt man skulle hamna på rätt arbete förr eller senare. Ett exempel på där anställningsskyddet är svagt men fungerar är Storbritannien och USA där det är mycket enkelt att säga upp arbetstagare även efter längre anställning.

Uppsägning eller avsked?

Jonas Hammarstedt — Fri, 13 Sep 2019 10:20:03 +0000

Var går gränsen mellan uppsägning och avsked/

Gränsen mellan uppsägning och avsked är inte klar och tydlig vilket är en konsekvens av en dynamisk och rörlig arbetsmarknad där varje situation är unik och måste ses i sitt speciella sammanhang. I ett fall kanske ett avsked inte var lagligt grundat, men om arbetsgivaren hade företagit en uppsägning istället så kan denna varit på sin plats. Gränsen för avsked, vilket i princip är när man får gå på dagen, är satt högre än vad den är vid uppsägning och kräver större misskötsamhet för att kunna användas. Arbetsgivaren får i den nämnda situationen ersätta arbetstagaren för den skada som kan sägas vara mellanskillnaden av en kränkning på grund av uppsägning och kränkningen ett avsked.

Många gånger är det bättre att avskeda än att säga upp

Skulle jag välja mellan att säga upp en anställd eller avskeda denna och arbetstagaren är i gränslandet av vad som är en uppsägning eller vad som är ett avsked. Då skulle jag förmodligen välja att avskeda arbetstagaren trots att skadeståndet är högre vid felaktiga avsked än vid osakliga uppsägningar. Anledningen till detta är ganska enkel och kommer an på det faktum att arbetsgivare som säger upp måste beakta uppsägningstid för den anställde. En uppsägningstid som kan dra sig över många månader och även år. Vid ett avsked går den avskedade på dagen och får därmed ingen uppsägningslön.

anställningsskydd – Juristbyrå Stockholm

Anställningens vara eller icke-vara | Uppsägning & avsked eller en s.k. fingerad arbetsbrist

Lagen om anställningsskydd ger den anställde ett starkt skydd

Finns nackdelar med ett hårt anställningsskydd

Uppsägning eller avsked?

Var går gränsen mellan uppsägning och avsked/

Många gånger är det bättre att avskeda än att säga upp